近日，中國領(lǐng)先人才發(fā)展服務(wù)平臺CSTD發(fā)布人才發(fā)展燈塔獎榜單，德賽西威獲得最高榮譽——典范企業(yè)獎。
CSTD人才發(fā)展燈塔獎旨在表彰那些在人才戰(zhàn)略規(guī)劃、培養(yǎng)機制創(chuàng)新及實踐成果轉(zhuǎn)化等方面具有標桿示范作用的企業(yè)與機構(gòu)。本次評選歷經(jīng)案例申報、專家初評、線上答辯及終審評議四輪嚴格篩選，對參選企業(yè)進行了多維度審核評比。最終，德賽西威與華為、中興、海信等知名企業(yè)共同獲得“典范企業(yè)”稱號，為企業(yè)界提供了人才發(fā)展理念和培養(yǎng)體系建設(shè)的示范案例。
德賽西威學(xué)習發(fā)展中心運營管理高級部門經(jīng)理鄭敏玲應(yīng)邀出席頒獎儀式，并現(xiàn)場分享了德賽西威人才發(fā)展的管理體系。 作為智能汽車零部件企業(yè)，德賽西威面對技術(shù)快速迭代、市場瞬息萬變的挑戰(zhàn)，堅持長期主義引領(lǐng)產(chǎn)業(yè)變革，將企業(yè)文化價值觀形成和人才培養(yǎng)機制視為重要無形資產(chǎn)，以完善的企業(yè)培訓(xùn)課程和人才培養(yǎng)體系為員工筑造成長基石，暢通上升通道。
在互聯(lián)網(wǎng)向數(shù)字化快速跨越的時代背景下，德賽西威內(nèi)部學(xué)習發(fā)展理念由單一維度培訓(xùn)向全價值鏈賦能轉(zhuǎn)變，為各層級管理者、專業(yè)技術(shù)崗位和職場新人，設(shè)置了滿足角色定位和業(yè)務(wù)發(fā)展需要的定制化課程體系。相比國內(nèi)企業(yè)常見的企業(yè)大學(xué)培訓(xùn)模式，德賽西威引入國際著名的行動學(xué)習理念，在國內(nèi)首創(chuàng)“方法論+操作流程+工具表單”的行動學(xué)習規(guī)劃師輔導(dǎo)手冊，幫助學(xué)員及時發(fā)現(xiàn)問題、科學(xué)分析問題、有效解決問題，形成標準流程工具和完整方法論，并在近幾年使得近700位管理人員從中受益，達成培育核心人才、推動戰(zhàn)略落地、傳承組織智慧的良好聯(lián)動成效。
在智能出海浪潮下，德賽西威全球化進程同步提速，理念先進、體系成熟的人才培養(yǎng)體系為德賽西威“國際本土化”戰(zhàn)略的推進提供了堅實保障。2024年數(shù)據(jù)統(tǒng)計顯示，德賽西威校招碩博人才占比從14%提升至59%。專業(yè)培訓(xùn)體系和定向培訓(xùn)計劃持續(xù)助力雇員提升技能和認知水平，員工培養(yǎng)體系覆蓋率達100%。員工在持續(xù)性、體系化學(xué)習與實踐中與企業(yè)發(fā)展實現(xiàn)“雙向奔赴”，正在為智慧出行的變革碰撞出更多新生能量。
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